Eignungstests üben

Unternehmen setzen heutzutage bei der Personalauswahl verstärkt auf Eignungstests. Auch Assessment Center werden immer beliebter. Dabei werden Bewerber vor verschiedene Probleme gestellt und ihr Umgang mit diesen beobachtet.

Bewerber werden hierbei entweder einzeln interviewt oder es finden Aufgaben in der Gruppe statt, um die Kompetenz und Eignung in unterschiedlichen Bereichen zu prüfen. Bewertet werden speziell Deine Problemlösungs-Qualitäten, ebenfalls Deine Fachkenntnis und Belastbarkeit in Stresssituationen.

Jede Branche hat unterschiedliche Schwerpunkte, aber meist geht es um eine Prüfung Deiner Fähigkeiten in typischen Bereichen wie Allgemeinbildung, Konzentrationsfähigkeit, Präsentation, Kreativität, Analytik & Logik, Englischkenntnisse oder Rechtsschreibung.

Anhand von Kriterien wird ein Charakterprofil von Dir erstellt, das Aufschluss gibt über Dein Arbeitsverhalten und Deine Eignung für das Unternehmen generell.

Ein beliebter Eignungstest um zum Beispiel Deine Belastbarkeit zu analysieren ist die sogenannte Postkorbübung, bei der es um das Filtern verschiedener Informationen geht. Der Name leitet sich von einem vollen Posteingangskorb ab, in dem etliche Nachrichten, Emails und unterschiedliche Anfragen auf Dich warten. Den Beobachter wird interessieren, in welcher Reihenfolge Du vorgehst, wie konzentriert und strukturiert Du Deine Arbeit organisierst. Diese Aufgabe wird branchenübergreifend eingesetzt, denn schließlich muss man in fast jeder Branche mit einer Vielzahl von Aufgaben und Zeitdruck umgehen können

Ein anderer häufig angewandter Eingnungstest ist der Brainteaser. Dabei wirst Du mit kniffeligen Problemen konfrontiert, die es zu lösen gilt. Brainteaser werden häufig als kurze Geschichten oder als Fallstudie oder Case Study präsentiert und sind im Prinzip mit Textaufgaben aus dem Mathematik-Unterricht zu vergleichen. Trotzdem erfordern die Teaser mehr als nur logischen Sachverstand. Bei Fragen wie „Wie viel weiße Wandfarbe wird in Norwegen im Jahr verkauft?“ ist ohne weitere Hinweiseoder Daten natürlich Kreativität in Bezug auf den Lösungsansatz gefragt. Und die Fähigkeit, sich trotz der scheinbaren Absurdität der Frage nicht aus der Ruhe bringen zu lassen.

Jetzt wirst Du Dich sicher fragen, ob es überhaupt möglich ist, für einen Eignungstest zu üben, bei dem es auch um Spontanität, Konzentration und Stressresistenz geht. Und es ist nicht nur möglich, sondern zweifelsohne auch sehr wichtig, nicht gänzlich unvorbereitet zu einem Bewerbungsgespräch oder Assessment Center zu erscheinen.

Du kannst Dich zum Beispiel bei uns online im Premium Bereich detailliert über Lösungen bestimmter Aufgabenbereiche informieren. Und Du erfährst, welche Kriterien für die Auswertung der Tests von Bedeutung sind.

Da Du nicht wissen kannst, auf welche Art Du getestet wirst, empfiehlt es sich, alle verfügbaren Testarten zu üben. Dir wird auffallen, dass es Aufgaben gibt, die Dir spontan weniger gut gelingen als andere und mit diesen solltest Du Dich im Folgenden konzentrierter befassen. Gehst Du alle Aufgaben direkt nacheinander, ohne Pause, und in der jeweils vorgegebenen Zeit durch, simulierst Du bereits den Ablauf des echten Tests. Gelingt es Dir im Training einwandfrei, dann werden Dir auch während des Assessment Centers oder Gesprächs die Antworten leichter fallen. Und Du wirst selbstsicherer wirken.

Plane außerdem einige Tage dafür ein, Eignungstests sorgfältig zu üben. Für eine fundierte Vorbereitung reicht es definitiv nicht aus, sich erst einen Tag vor dem anstehenden Termin an die Übungen zu setzen.

Setzt Du Dich zusätzlich mit der Bewerbungsgesprächssituation generell auseinander, bist Dir im Klaren über die Wirkung Deiner Kleidung und Deiner Körpersprache und bereitest Dich überlegt auf typische Fragen, wie z.B. „Warum sollten wir uns gerade für Sie entscheiden?“ oder „Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?“ vor, steht einem erfolgreichen Assessment Center nichts mehr im Weg.

🎯