Siemens Assessment Center – So bereiten Sie sich optimal vor

 

Über Siemens als Arbeitgeber

Branche: Technologie, Automatisierung, Digitalisierung
Mitarbeiter: ca. 312.000 weltweit (Stand: 2024)
Standorte: München (Hauptsitz), Berlin, Erlangen, viele weitere
Bekannt für: Industrie 4.0, Smart Infrastructure, Mobilität, Gesundheitstechnik

Assessment Center bei Siemens:
Primär für Führungspositionen, High-Potential-Programme und Trainee-Stellen (Management-Track).

Besonderheit:
Siemens kombiniert Tradition mit Innovation. Das zeigt sich auch im AC: Klassische Aufgaben und Digitalisierungs-Szenarien.

Wann setzt Siemens Assessment Center ein?

Typische Positionen:

• Führungskräfte (Team-, Abteilungs-, Bereichsleiter)
• Siemens Graduate Program
• Management-Trainees
• Senior-Rollen mit Führungsverantwortung

Format (basierend auf Erfahrungsberichten):

• Einzel-Assessment (häufig bei Führungskräften) ODER Gruppen-AC
• Dauer: 4-6 Stunden (halber bis ganzer Tag)
• Online ODER Präsenz (seit 2020 häufiger online)

Alternative Bezeichnungen:
Development Center, Leadership Assessment, Management Audit

Diese Aufgaben erwarten Sie (Erfahrungsberichte)

Basierend auf öffentlich zugänglichen Erfahrungsberichten. Wir haben nur Informationen aufgenommen, die durch mind. 2 Quellen bestätigt wurden. Ihr AC kann davon selbstverständlcih abweichen.

1. Online-Assessment (Vorab)

Was Teilnehmer berichten:

Siemens setzt bei vielen Positionen Online-Tests VOR dem eigentlichen AC ein:

Test-Anbieter:

• Aon (ehemals cut-e): Numerisches/verbales Schlussfolgern, logische Muster
• Arctic Shores: Spielbasierte Tests (z.B. Balloon Game für Risikobereitschaft)

Dauer: 30-60 Min
Wichtig: Oft gilt ein Knock-out-Kriterium, so das eine Mindestpunktzahl erforderlich ist.

Vorbereitung möglich:

• • Aon Practice: practice.aon.com
  • Siemens-Website bietet Übungsbeispiele
  • Tipp: 2-3 Übungsdurchläufe verbessern Ergebnis in der Regel deutlich

2. Gruppendiskussion / Gruppenaufgaben

Was Teilnehmer berichten:

Szenario: Pro/Contra-Diskussion zu aktuellen Themen (z.B. „Digitalisierung vs. Datenschutz“, „Social Media im Unternehmen“)

Ablauf:

• Gruppe: 5-8 Kandidaten
• Vorbereitung: 10 Min
• Diskussion: 20-30 Min
• Beobachter: 2-3 Personen (HR + Fachbereich)

Alternative: Konstruktionsaufgabe (Team baut etwas aus Material)

Worauf Siemens achtet:

• ✅ Teamfähigkeit: Helfen Sie anderen?
• ✅ Durchsetzung: Bringen Sie Ihre Ideen ein?
• ✅ Struktur: Moderieren Sie, fassen Sie zusammen?
• ❌ Nicht: Dominanz oder Passivität

Häufiger Fehler:

„Zu aggressiv diskutieren oder zu still sein. Siemens will Balance.“ (Kununu-Bewertung)

3. Rollenspiel / Einzelgespräch

Was Teilnehmer berichten:

Bei Führungskräfte-ACs: Mitarbeitergespräch (typisch)

Situation: Konflikt, Leistungsproblem, Motivationsgespräch
Briefing: 15 Min
Gespräch: 20-25 Min
Gegenüber: HR-Mitarbeiter oder externe Consultants

Worauf Siemens achtet:

• ✅ Empathie + Durchsetzung (Balance!)
• ✅ Strukturierte Gesprächsführung
• ✅ Lösungsorientierung

4. Kurzvortrag / Präsentation

Was Teilnehmer berichten:

Präsentation
Thema: Frei wählbar ODER vorgegeben (z.B. „Auslandserfahrung“, „Lieblingsthema“)
Vorbereitung: 10-15 Min
Vortrag: 5 Min
Q&A: 5 Min

Worauf Siemens achtet:

• ✅ Struktur (Einleitung → Hauptteil → Fazit)
• ✅ Freies Sprechen (kein Ablesen!)
• ✅ Souveränität

5. Strukturiertes Interview

Was Teilnehmer berichten:

Strukturiertes Interview
Dauer: 60-90 Min
Methodik: STAR-Fragen (Situation, Task, Action, Result)
Interviewer: 1-2 Personen (HR + Fachbereich)

Typische Fragen (aus Erfahrungsberichten):

• „Warum Siemens?“ (IMMER!)
• „Beschreiben Sie eine schwierige Projektsituation.“
• „Konflikt im Team – wie gelöst?“
• „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“

Worauf Siemens achtet:

• ✅ Konkrete Beispiele (keine Theorie!)
• ✅ Cultural Fit (Siemens-Werte: Ownership, Trust, Teamwork)
• ✅ Technologie-Affinität (bei Tech-Rollen)

Siemens AC – Bewertungskriterien

1. Führungskompetenz
Können Sie Teams leiten? Empathie + Durchsetzung?

2. Analytisches Denken
Strukturierte Problemlösung, datenbasiert

3. Kommunikationsstärke
Klar präsentieren, aktiv zuhören

4. Innovationsdenken (Siemens-spezifisch!)
Wie gehen Sie mit Digitalisierung/Technologie um?

5. Teamfähigkeit
In Gruppendiskussion gezeigt?

6. Cultural Fit
Leben Sie Siemens-Werte? (Ownership, Trust, Teamwork)

Konsistenz wichtig:
Siemens bewertet über ALLE Aufgaben. Widersprüche fallen auf!

Wie bereite ich mich optimal vor?

Sie sollten sich intensiv mit den Aufgaben auseinandersetzen, die typischen Muster und Lösungsansätze kennen und die Lösung dieser Aufgaben üben. Wir begleiten regelmäßig Kandidat*innen bei der Vorbereitung auf diese Art von Assessment-Center und helfen auch Ihnen gerne bei Ihrer Vorbereitung.  

Dafür stehen Ihnen zwei Möglichkeiten zur Verfügung: unser Online-Kurs für das selbstständige Lernen (bestes Preis-Leistungsverhältnis) oder ein individuelles Einzelcoaching (höheres Investment, beste Vorbereitung).

 

Erfolgsgeschichten von Führungskräften

Über 1.500 Führungskräfte haben sich mit der Assessment Center Academy erfolgreich vorbereitet. Hier einige Beispiele:

 

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Häufige Fragen

Wie lange dauert das Siemens AC?

4-6 Stunden (halber bis ganzer Tag)

Kann ich das Siemens Assessment-Center wiederholen?

Ja, meist gilt jedoch eine 6-12 Monate dauernde Sperrfrist.

Unser Rat: Bereiten Sie sich beim 1. Mal optimal vor!

Was soll ich beim Siemens Assessment-Center anziehen?

Business-Kleidung (Anzug/Kostüm).
Siemens ist eher traditionell. Kleiden Sie sich lieber overdressed als underdressed.

Wie schnell bekomme ich Feedback?

Sie können nach ca. 1-4 Wochen mit einem Feedback rechnen (Erfahrungswerte).

Tipp: Fragen Sie am Ende des ACs: „Wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen?“

 

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Hinweis: Alle Arbeitgeber-Profile wurden nach bestem Wissen auf Basis unserer Erfahrung sowie öffentlich zugänglichen Erfahrungsberichten und Informationen zusammengestellt. Die Unternehmen können ihren Auswahlprozess jederzeit ändern und Ihr individuelles AC kann anders aussehen. Daher übernehmen wir für die Richtigkeit der Angaben keinerlei Haftung. Die Assessment Center Academy steht in keiner geschäftlichen Verbindung zum hier beschriebenen Unternehmen und ist kein offizieller Trainingspartner.

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