Führungskräfte Assessment-Center erfolgreich bestehen
Praxiserprobte Strategien aus 9 Jahren Konzern-Führung und 1.500+ erfolgreichen Teilnehmern.
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Warum scheitern so viele im Assessment-Center?
Auch erfahrene Führungskräfte machen diese vermeidbaren Fehler:
FEHLER #1:
Fachkompetenz statt
Führungsverhalten
Viele konzentrieren sich auf fachliche Details und vergessen, ihre Führungsqualitäten zu zeigen. Im Assessment-Center zählt nicht nur WAS Sie wissen, sondern WIE Sie führen.
FEHLER #2:
Sich verstellen statt
authentisch präsentieren
Der Versuch, sich an vermeintliche Erwartungen anzupassen, wirkt unecht. Erfolgreiche Kandidaten zeigen ihr authentisches Profil – gezielt und souverän.
FEHLER #3:
Improvisieren statt
strukturiert vorbereiten
Ohne bewährte Strategie verlieren Sie wertvolle Zeit und Energie. Gezielte Vorbereitung macht den Unterschied zwischen Nervosität und Souveränität.
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Führungskräfte Assessment-Center erfolgreich bestehen
Erfahren Sie, wie Sie sich als Führungskraft optimal auf Ihr Assessment-Center vorbereiten. Sie lernen, worum es wirklich geht, was erfolgreiche Kandidaten unterscheidet und wie Sie Ihre Vorbereitung optimieren.
Assessment-Center Vorbereitung für Führungskräfte
Die Assessment Center Academy bietet Ihnen eine professionelle Assessment-Center Vorbereitung. Seit 2012 bereite ich Führungskräfte auf ihre Assessment-Center vor. Mein Fokus liegt auf praxisbewährten Methoden aus 9 Jahren Führungserfahrung im Konzern und über 14 Jahren Erfahrung in der Assessment-Center Vorbereitung. Anders als andere Karriereberater komme ich selbst aus der Praxis und kenne beide Seiten, die der Assesssoren im Unternehmen und die der Kandidaten.
Mein Ansatz kombiniert bewährte Strategien im Assessment-Center mit individueller Betreuung. Egal, ob Sie sich auf Rollenspiele, Fallstudien, Präsentationen oder strukturierte Interviews vorbereiten – ich kenne die Anforderungen moderner Assessment-Center und zeige Ihnen, wie Sie sich optimal darauf vorbereiten. Ich wähle zusammen mit Ihnen die Aspekte aus Ihrem Profil aus, die Sie hervorheben sollten und zeige Ihnen, wie Sie sich optimal präsentieren. Authentisch und ohne sich verstellen zu müssen.
Mit dem kostenlosen Erfolgs-Check, unseren beliebten Online-Kursen zum einfachen Selbstlernen und dem individuellem Executive Coaching können Sie die für Sie passendste Vorbereitung auf Ihr Assessment-Center wählen. Über 1.500 Führungskräfte haben sich bereits mit mir auf Ihr Assessment-Center vorbereitet und es erfolgreich absolviert.
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über die Assessment-Center Vorbereitung wissen müssen.
Je mehr Zeit Sie haben, desto besser, konkret detaillierter und intensiver, können Sie sich auf Ihr Assessment-Center vorbereiten. Idealerweise haben Sie noch ca. 2-3 Wochen bis zu Ihrem Assessment-Center. Das ermöglicht Ihnen eine optimale Vorbereitung. Aber auch in 7 Tagen lassen sich die wichtigsten Aspekte gut vorbereiten, wenn man einen 80/20 Ansatz wählt. Haben Sie nur noch wenige Tage bis zum AC, dann müssen Sie priorisieren. Auch so lösst sich n och viel machen, Sie müssen aber unverzüglich starten.
Selbstverständlich! Fast alle unserer Klientinnen und Klienten sind vollzeit eingebunden. Unsere Online-Kurse können Sie bequem im eigenen Tempo durchgehen, z.B. in den Abendstunden oder am Wochenende. Für das Einzelcoaching sollten Sie einen halben, besser einen vollen Tag einplanen. Das gute daran ist aber, dass Sie danach nur noch 2-3 Stunden für Nacharbeiten benötigen und ansonsten durch das Coaching vorbereitet sind. Gegen einen kleinen Aufpreis bieten wir soweit verfügbar auch Samstags-Termine an.
Ich komme selbst aus der Praxis. Anders als die meisten anderen Karriereberater war ich selbst jahrelang als Führungskraft im Großkonzern tätig und kenne die Prozesse dort sehr gut. Bei mir bekommen Sie bewährte Methoden aus der Praxis für die Praxis und keine Theoriekonzepte von Karriereberatern, die selbst noch nie in einem Unternehmen gearbeitet haben.
Die Vorbereitung ist für jede Art von Assessment-Center geeignet, also z.B. sowohl für Einzel-, als auch Gruppen-Assessment-Center, für sowohl Online-, als auch Präsenz-Assessment-Center, für Development Center und Potenzianalysen. Alle Verfahren, in denen Sie durch ein Unternehmen bewertet werden, fallen unter unsere Definition von Assessment Center.
Mit unseren Online-Kuren können Sie nach Kauf unverzüglich beginnen. Die Inhalte stehen Ihnen nach Zahlungseingang sofort zur Verfügung.
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