Jedes Interview ist anders, und trotzdem gibt es einige Fragen, die immer wieder auftauchen. Auf diese klassischen Fragen solltest Du vorbereitet sein. Im Vorfeld kannst Du so nicht nur Deine Antwort auf die direkte Frage überlegen, sondern auch planen, welche zusätzlichen Informationen Du bei der Beantwortung der Frage mit kommunizieren kannst.
Viele Fragen bieten sich an, um in den Bereichen strukturiertes Denken, Zielstrebigkeit oder kontinuierliche Verbesserung zu punkten. Bei einigen Fragen interessieren den Recruiter diese Punkte viel mehr, als die eigentliche Antwort. Das Thema dient dann nur als Aufhänger für eine tieferliegende, oft nicht sichtbare Beurteilung. Im Folgenden findest Du dazu zu konkrete Hinweise zu den typischsten Fragestellungen.
>> Warum interessieren Sie sich gerade für unser Unternehmen / für diese Stelle?
>> Warum sollten wir uns gerade für Sie entscheiden?
>> Warum bewerben Sie sich gerade bei uns, und nicht bei einem anderen [Branche]-Unternehmen?
>> Was sind Ihre Stärken?
>> Was sind Ihre Schwächen?
>> Warum wollen Sie wechseln?
>> Haben Sie sich noch bei anderen Unternehmen beworben?
>> Was ist Ihr bisher größter Erfolg? / Worauf sind Sie besonders stolz?
>> Was ist Ihr größter Misserfolg?
>> Was können Sie in den neuen Job einbringen?
>> Wo sehen Sie sich in 3, 5, 10 Jahren?
>> Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
>> Wie stressresistent sind sie?
>> Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?
