In Auswahltagen von Unternehmen werden verschiedene Arten von Assessment Center Übungen eingesetzt. Grundsätzlich sind die Aufgaben in zwei Gruppen zu unterteilen: Einzelübungen und Gruppenübungen.
Das Interview gehört zu den Einzelübungen. Ebenso Rollenspiele, die Postkorbübung und Tests wie Logik- oder Sprachtests.
Eine beliebte Übung um Deine Belastbarkeit zu prüfen ist die Postkorbübung, deren Name sich von einem vollen Posteingangskorb ableitet, in dem Emails und verschiedene Nachrichten auf Dich warten, die Du, trotz Zeitdruck, strukturiert abarbeiten sollst.
Beim Assessment Center Rollenspiel wirst Du mit einer realistischen, natürlich berufsbezogenen Situation konfrontiert. Es gilt hierbei, ein schwieriges Mitarbeiter- oder Kundengespräch zu meistern, und dabei souverän auf verschiedene Reaktionen wie Ablehnung oder Emotionalität im Gespräch zu reagieren.
Eine weitere Prüfung der Einzelübungen ist das Interview. Im Grunde ist dies ein im Assessment Center eingebettetes Vorstellungsgespräch. Deine Beobachter wollen Ihren Eindruck, den sie während des Assessment Center von Dir gewonnen haben, hierbei manifestieren, und Dich natürlich besser kennen lernen. Dieses Interview kann manchmal auch bereits im Vorfeld des Assessment Centers als normales Bewerbungsgespräch statt finden.
Gruppenübungen bestehen meist aus einer Gruppendiskussion, einer Konstruktionsübung oder einem Unternehmensplanspiel.
Das Unternehmensplanspiel wird eher zur Personalentwicklung eingesetzt, aber es kann Dir auch während eines Assessment Centers begegnen. Hierbei sind die Bewerber aufgefordert, ein fiktives Unternehmen über einen festgelegten Zeitraum zu führen, mit der Intention, ein vorher bestimmtes Geschäftsziel zu erreichen.
Bei der Konstruktionsübung wirst Du aufgefordert, mit Deinen Mitbewerbern ein Objekt zu bauen. Dazu wird oftmals ein Turm oder ein Stuhl genommen, den ihr unter Zuhilfenahme von Papier, Klebe und Schere zu entwerfen habt. Daraus lassen sie Einschätzungen zu Deinen Kommunikations- und Teamarbeitsfähigkeiten ableiten.
Die Gruppendiskussion ist die beliebteste und häufigste Gruppenübung des Assessment Center. Ihr werdet ein vorgegebenes oder frei wählbares Thema diskutieren. Eventuell wird Deine Rolle in der Runde auch vorgegeben sein. In dieser Übung geht es darum, seinen Standpunkt der Gruppe effektiv zu vermitteln, und einen Konsens in der Gruppe zu erreichen.
Der Anteil an Präsentationen ist im Assessment Center recht hoch, da Kommunikation generell eine wichtige Rolle zukommt. Du solltest mit unterschiedlichen Arten der Präsentation rechnen:
- Selbstpräsentation
- Partnerpräsentation
- Gruppenpräsentation
- Fallstudie
Die Fallstudie gehört eindeutig zu den Standards des Assessment Centers. Hierbei werden die Bewerber mit konkreten betrieblichen Problemsituationen konfrontiert, die es zu lösen gilt. Das Ergebnis wird entweder präsentiert oder schriftlich eingereicht.
Ähnlich verhält es sich mit der Präsentation. Dir wird entweder ein Thema vorgegeben oder Du hast die Möglichkeit, aus unterschiedlichen Themen zu wählen und dieses arbeitest Du im Folgenden zu einer Präsentation aus.
Bei der Gruppenpräsentation und der Partnerpräsentation heißt es, Deine Mitkandidaten vorzustellen. Und zwar nicht nur gemäß der Fakten, sondern auch unter Berücksichtigung ihrer Hobbys und ihrer besonderen Fähigkeiten.
Eine weitere sehr verbreitete Übungsart ist die Selbstpräsentation. Die Beobachter erwarten einen kurzen Vortrag über die wichtigsten Stationen Deines Lebenslaufs und Deiner Arbeitsmotivation.
Auch unterschiedliche Tests gehören zu einem Assessment Center. Die Tests lassen sich in folgende Kategorien ordnen:
- Persönlichkeitstests
- Intelligenztests
- Leistungstests
Intelligenztests untersuchen Dein Denkvermögen, indem Du gebeten wirst, Zahlenreihen logisch fort zu setzten oder gewisse Gesetzmäßigkeiten zu erkennen.
Leistungstests erforschen Deine Konzentration und Dein Leistungsvermögen, in dem Du zum Beispiel eine bestimmte Menge an Rechenaufgaben in einer dafür vorgegebenen Zeit lösen musst.
Persönlichkeitstests dienen der Ermittlung Deiner individuellen Eigenschaften, zum Beispiel anhand biografischer Fragebögen oder Ankreuztests.
Für alle Übungen im Assessment Center gilt: nur durch Vorbereitung auf die Aufgabe, und das mehrfache Anwenden der Lösungsmethoden bekommst Du Routine, verlierst die Nervosität an der Aufgabe, und kannst Dich am Tag des ACs von Deiner besten Seite präsentieren. Zur Vorbereitung empfehlen wir Dir unseren Assessment Center Academy Premium-Kurs.
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