Kommt die Einladung zu einem Assessment Center, stehen viele Bewerber enorm unter Druck. Dieses spezielle Personalauswahlverfahren wird von großen Unternehmen eingesetzt, um für freie Stellen den bestmöglichen Mitarbeiter zu finden. Und mit einer gewissenhaften Vorbereitung kann das AC zur großen Chance für Dich werden.
Im Assessment Center werden verschiedene Aufgaben auf Dich zukommen. Das Ziel ist jeweils, Dein Verhalten in einer bestimmten beruflichen Situation zu testen. Aber es geht auch darum, Dich besser kennen und einschätzen zu lernen, mehr über Deine Fähigkeiten zu erfahren und letztendlich steht natürlich die Entscheidung, ob Du in das Unternehmen passt.
In Anbetracht der Wichtigkeit Deines Abschneidens bei einem Assessment Center solltest Du Dich gründlich und konzentriert auf die verschiedenen Tests vorbereiten.
Zwar können sich die ACs je nach Firma und Branche erheblich unterscheiden. Schließlich werden abhängig vom Stellenangebot auch unterschiedliche Eigenschaften erwartet. Trotzdem gibt es einige Tests, die sehr häufig angewandt werden.
Ein Beispiel ist die Selbstpräsentation. Hierbei wird von Dir erwartet, die wichtigsten Stationen Deines bisherigen Lebenslaufes zu skizzieren und, am besten in Kombination mit Deiner Motivation, bestmöglich zu präsentieren. Denke daran, den Inhalt gemäß der ausgeschriebenen Stelle zu gestalten und zwar ausschließlich mit beruflichem Bezug.
Auch Gruppendiskussionen sind branchenübergreifend gängig. Hierbei wirst Du mit anderen Teilnehmern zusammen ein zuvor festgelegtes oder frei wählbares Thema diskutieren. Möglich ist auch eine Variante, bei der den Teilnehmern bereits im Vorfeld ihre Rolle zugeteilt wird. Bei dieser Übung wird neben Deiner Teamfähigkeit ebenfalls Dein Durchsetzungsvermögen bewertet.
Die sogenannte Postkorbübung gehört ebenfalls zu den Standardaufgaben, die Du zu bewältigen hast. Du bekommst 15-20 Dokumente, zum Beispiel Newsletter, Einladungen, Emails, usw., ausgehändigt, die Du unter Zeitdruck nach Dringlichkeit zu sortieren und über die weitere Bearbeitung zu entscheiden hast. Die Schwierigkeit besteht darin, dass sich einige Termine überschneiden werden und Du gezwungen bist, Prioritäten zu setzen. Geprüft werden hierbei Dein Organisationsgeschick, sowie Deine Stressresistenz.
Auch Rollenspiele werden immer beliebter. Das Assessment Center Rollenspiel simuliert eine berufsbezogene Konfliktsituation, wahrscheinlich ein schwieriges Mitarbeiter- oder Kundengespräch. Dir wird die Rolle des Vorgesetzten zugeteilt, zum Beispiel, der mit einen leistungsschwachen Mitarbeiter ein Gespräch führen muss. Interessant sind hierbei Dein unternehmerisches Denken, Dein Verhalten bei Konflikten, sowie Dein Verhandlungsgeschick.
Eine weitere verbreitete Aufgabe ist das Assessment Center Interview. Die Beobachter wollen sich noch einmal gezielt von Deiner Leistungsmotivation überzeugen. Hier steht Deine Selbsteinschätzung im Fokus.
Im Vorfeld solltest Du Dir bereits konkrete berufliche Beispiele vorbereiten, anhand derer Du Deine Qualifikation und Stärken belegen kannst. Alle Angaben sollten stets berufsbezogen sein.
Du solltest alle verfügbaren Aufgaben mehrmals, auch unter Zeitdruck, lösen, so dass Dich am Tag des Assessment Centers auch überraschende Fragen nicht aus dem Konzept bringen können. Sei Dir außerdem bewusst, welche besondere Stellung Deine Kleidung, Deine Gestik und Mimik, sowie generell ein gepflegtes Äußeres einnimmt und bereite Dich auch diesbezüglich mit Sorgfalt vor.
Natürlich ist alle Vorbereitung vergebens, wenn Du nicht genauestens über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle informiert bist. Diesen Punkt solltest Du bestmöglich recherchiert und aufbereitet haben, um während der Assessment Center Übungen souverän agieren zu können. Eine umfassende Vorbereitung auf die Assessment Center Aufgaben findest Du in unserem Premium-Bereich.
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